Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года № 426-ФЗ вступил в силу 01.01.2014 года.
В соответствии с п.2 статьи 4 работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (СОУТ).
С 01.01.2015 года изменилась ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах или ее отсутствие.
С 01.01.2015 года вступили в силу изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях (введена новая статья КоАП 5.27.1).
За отсутствие СОУТ предусмотрены административные штрафы:
При повторном нарушении:
Специальная оценка условий труда (СОУТ) – комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет, указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
Организация, проводящая СОУТ, составляет и утверждает отчет о ее проведении.
Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам идентификации не выявлены, работодателем подается в государственную инспекцию труда по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в части 5 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», срок действия декларации считается продленным на следующие 5 лет.