СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ)

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года № 426-ФЗ вступил в силу 01.01.2014 года.

В соответствии с п.2 статьи 4 работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (СОУТ).

С 01.01.2015 года изменилась ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах или ее отсутствие. 
С 01.01.2015 года вступили в силу изменения в  Кодекс РФ об административных правонарушениях (введена новая статья КоАП 5.27.1). 

За отсутствие  СОУТ предусмотрены административные штрафы:

• до 10 тыс. рублей (на должностных лиц и ИП), 
• до 80 тыс. рублей (на юридических лиц).

При повторном нарушении:

• до 40 тыс. рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет (на должностных лиц); 
• до 40 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (на ИП); 
• до 200 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (на юридических лиц).

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса  и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

 По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет, указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Организация, проводящая СОУТ, составляет и утверждает отчет о ее проведении.
Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам идентификации не выявлены, работодателем подается в государственную инспекцию труда по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в  части 5 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», срок действия декларации считается продленным на следующие 5 лет.